2015年至2019年，人力資源和社會保障局對我國推遲退休年齡問題進行了深入研究和探討。但縱觀中國人口老齡化趨勢和勞動力現狀，要把握好調整的節點和節奏，遵循先易后難的原則。還需要保證在政策出臺實施后，有一個預留期，讓被保險人合理確定職業規劃和安排生活。
推遲退休年齡關系到人民的切身利益，所以如果實施不當，將會導致不可估量的后果。
養老金是人晚年生活的保障，但是推遲退休年齡有什么不好的影響？
首先，對于一些普通員工來說，一輩子的辛苦就是希望自己能拿著退休金享受晚年。但是，如果推遲退休年齡，對于一些體力勞動者來說，隨著年齡的增長，大多數人在50歲以后將無法承擔繁重的體力勞動，這意味著這些人將面臨失業和再就業的困難。但是，有些患病的員工可能不會等到領取養老金，他們的生命可能會停留在退休年齡。
其次，會對單位產生一定的影響。推遲退休年齡后，單位老年員工會更多。面對這些員工，顯然勞動力不如年輕員工，但是單位又不能辭退他們，所以對于單位來說也是消耗財力和人力的情況，對于社會來說，會有找不到工作的年輕人才。
不同的人對推遲退休有不同的態度。據統計，80%的人反對推遲退休，其余的人表示支持。
大部分公務員，收入穩定的，都支持延遲退休，因為對他們來說，多工作幾年可以拿到更多的工資，退休金會不斷上漲，平時也不會加班，所以很多人都很開心。
也有領導干部。對他們來說，如果能推遲退休年齡，就可以繼續在工作中發揮余熱，參與就業競爭。自然有很多優點和缺點。
當然，對于一些技術人員來說，也是贊成推遲退休年齡的，因為他們掌握的技術無論是在工作中還是退休后，都是法寶，甚至退休后，有些單位還會聘用他們。因此，如果推遲退休年齡，他們可以繼續發揮原單位的余熱。也可以多拿工資，養老金繼續由單位支付。為什么不可以？
首先，我國目前的退休年齡是男職工60歲，女職工50歲，女干部55歲。隨著人口逐漸老齡化，退休年齡低造成人才浪費，很多人才過早離職。不利于促進國民經濟和社會發展。有很多高科技人才可以回去工作，充分發揮余熱。因此，考慮到中國勞動力市場對人力資源的需求、人口老齡化、養老基金的長期收支等諸多因素，適當延長我國的退休年齡是必然趨勢。
其次，推遲退休可以減輕養老統籌的壓力。緩解養老金缺口，保證財政收入增長在可接受范圍內，保證財政有能力、有資金解決改革所需的增量投資。它緩解了中國老年人事業的發展，為老年人醫療保健的發展釋放了空間。
對于社會上不同的聲音，國家也公開征求社會的意見，針對不同的就業群體和社會的實際情況制定相關的方案，力求安全實施。無論如何，推遲退休年齡是社會發展的必然趨勢。不管你喜不喜歡，你都應該接受這個事實。對于不同的群體，應該是開心的，也應該是難過的。我相信總會有好的計劃。
